"Rejoindre Banque Casino : c’est contribuer à la réussite du groupe en mettant à disposition vos compétences, idées et motivations."

Notre politique en matière de recrutement est fondée sur l’égalité de traitement. Nous recrutons nos collaborateurs en fonction de leurs compétences. Nous luttons contre toutes formes d’exclusions et de discrimination.

Processus de recrutement

Notre process est centralisé et géré par la Direction des Ressources Humaines :

 

  • Sélection de votre candidature en adéquation avec le profil de poste.
  • Pré entretien téléphonique pour échanger sur votre candidature.
  • Evaluation de vos motivations et de la cohérence de votre parcours professionnel lors d’un entretien avec la Direction des Ressources Humaines.
  • Evaluation de vos compétences théoriques et techniques lors d’un entretien avec votre futur manager direct.
  • Finalisation de votre recrutement sur le plan administratif.
  • Accompagnement lors de votre intégration.

 

Alternance et stages

 

La banque du groupe Casino ou Banque Casino propose des missions concrètes au sein de l’ensemble des services de l’entreprise. Nous recrutons chaque année des stagiaires et des contrats de professionnalisation qui participent à notre développement.

 

Nous les formons à nos métiers avec pour ambition qu’ils deviennent nos collaborateurs de demain.

 

Pour cela, nous soignons le premier contact avec les étudiants en leur proposant une mission pratique et cohérente avec leurs études et qui réponde à des objectifs définis au préalable. 

Au-delà de compétences techniques et de connaissances, nous recherchons des talents capables de s’intégrer à nos services et d’adhérer à notre culture d’entreprise.

Votre carrière

Former : une de nos priorités

 

Notre secteur d’activité est régulièrement soumis à des évolutions réglementaires et technologiques majeures. Nous offrons à nos collaborateurs des parcours de formation leur permettant de développer leur expertise métier grâce à un catalogue de formations actualisé chaque année.

Par ailleurs, chaque collaborateur est acteur de son projet professionnel et peut se former de manière autonome grâce à une plateforme e-learning dédiée.

 

La promotion de nos talents

 

Le développement des compétences de nos collaborateurs contribue à leurs promotions individuelles et à la mobilité interne. En effet, intégrer notre entreprise, c’est la possibilité d’évoluer et d’élargir son périmètre de fonction.

Chaque collaborateur a accès à une bourse à l’emploi où sont publiées régulièrement les offres d’emploi internes. Ainsi, de nombreuses opportunités vous seront proposées tout au long de votre carrière. 

De plus, nous mettons chaque année l’accent sur l’analyse des entretiens individuels annuels et des entretiens professionnels afin d’identifier des besoins de formation ou encore d’accompagner nos collaborateurs dans leurs projets professionnels.

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